1. REPREZENTAREA JURIDICĂ ȘI DEBLOCAREA ADMINISTRATIVĂ
OAR București va participa la acțiuni colective împotriva autorităților care ignoră termenele legale. Vocea arhitecților trebuie să fie ascultată juridic, atunci când dialogul nu mai este suficient.
ACȚIUNI
Vom implementa, în premieră, acțiuni pe linie juridică de reprezentare directă:
– Acțiuni de tip „Class Action”: participarea la procese colective ca parte în susținerea membrilor filialei împotriva primăriilor care ignoră termenele legale de eliberare a Certificatelor de Urbanism.
■ Protejarea în relație cu autoritățile: susținerea demersurilor împotriva condiționărilor abuzive.
■ Colaborare instituțională: Întărirea rolului filialei și, în același timp, cooperare mai eficientă între OAR București, OAR Național, UAR, ASAR, RUR, APUR, cu asociațiile profesionale ale inginerilor, precum AIIR, AICPS, AICR, cu organizațiile neguvernamentale de profil.
CALENDAR DE IMPLEMENTARE
Procedura juridică pentru acțiunile colective va fi asumată de Consiliul Teritorial în primele 6 luni, cu evaluare a impactului și noi strategii la fiecare 12 luni.
2. FORUMUL ARHITECȚILOR BUCUREȘTI (FAB)
Vocea fiecărui profesionist contează direct: dezbateri publice, întâlniri cu autorități, expoziții, conferințe.
ACȚIUNI
■ Vom transforma filiala într-un spațiu al participării permanente prin crearea Forumul Arhitecților București (FAB), un grup de lucru extins unde vocea fiecărui profesionist contează. Spațiul va găzdui dezbateri tehnice pe legislație și urbanism, fiind un hub de resurse colective.
CALENDAR DE IMPLEMENTARE
Noua structură de funcționare a Forumului va fi propusă Consiliului în termen de 6 luni, cu evaluare la fiecare 12 luni.
3. STATUTUL ȘI VIZIBILITATEA PUBLICĂ A ARHITECTULUI
Misiunea arhitectului trebuie susținută – în media, în administrație, în spațiul civic – pentru ca breasla să fie înțeleasă și respectată.
ACȚIUNI
Voi continua tipul de acțiuni inițiate ca vicepreședinte OAR București, precum: seria de 14 podcasturi video cu candidații la funcțiile de primar din capitală, din 2024 și 2025, și cele două ediții ale Summitului Capitalelor Europene pentru Arhitectură și Administrație, din 2024 și 2026. Filiala va angaja personal specializat pentru comunicare.
CALENDAR DE IMPLEMENTARE
Strategia de comunicare va fi asumată în primele 6 luni. Măsurarea impactului campaniilor de imagine se va face anual prin studii de percepție.
4. SPRIJIN PENTRU STAGIARI ȘI ANTREPRENORIAT PROFESIONAL
Stagiul de arhitectură și CATUC trebuie aduse la valoarea lor reală de instrumente de utilitate profesională. Vom continua acțiunile pentru un sistem care servește profesia.
ACȚIUNI
■ Susținerea stagiarilor: consiliere, pregătire examen și programe dedicate de pregătire
■ Asistență juridică extinsă: Consultanță pentru contracte și deblocarea proceselor administrative
■ Susținerea arhitecților care au statut de angajați
■ Consiliere pentru dovezi: Întărirea departamentului de asistență.
■ Prevenție: rolul educativ al Comisiei de Disciplină a OAR
■ Programul „Arhitect antreprenor junior”: management, negocierea onorariului și utilizarea BIM, AI.
■ Bursa de Joburi OAR București: Dezvoltarea platformei active.
■ Cursuri CATUC: Module accelerate pentru viitoarele fluxuri de avizare și autorizare.
CALENDAR DE IMPLEMENTARE
Toate aceste acțiuni sunt de interes esențial pentru Ordin și vor fi monitorizate anual.
5. GRILĂ DE ONORARII INDICATIVE ȘI CONTROL PROFESIONAL 50%+1 ÎN FIRME
Măsuri concrete pentru apărarea profesiei: grilă de onorarii indicative raportate la valoarea de investiție și amendament în Parlament pentru ca arhitecții să dețină controlul majoritar (50%+1) în firmele de profil.
ACȚIUNI
■ Controlul firmelor de către arhitecți (modelul 50%+1): Vom continua acțiunea de modificarea Legii 184/2001 pentru a impune ca majoritatea acțiunilor firmelor și a drepturilor de vot să aparțină arhitecților cu drept de semnătură.
■ Ghid indicativ de onorarii: Finalizarea sistemului de calcul pe valoare sau suprafață, indexat cu inflația, care să servească drept argument tehnic în negocieri și în achizițiile publice.
■ Combaterea semnăturii de complezență: Implicarea Comisiei de Disciplină într-un rol proactiv.
CALENDAR DE IMPLEMENTARE
Reluarea demersurilor în primul an, finalizarea formei finale în termen de doi ani, prin colaborarea cu organizațiile naționale și instituțiile abilitate.
6. STANDARDIZARE ȘI EFICIENȚĂ: STANDARDUL DE REPREZENTARE GRAFICĂ, CERTIFICATUL DE INFORMARE IMEDIAT
Implementarea Standardului român de reprezentare grafică în arhitectură, certificatul de urbanism de informare obținut imediat, portal urban unificat pentru București, pregătirea pentru CATUC.
ACȚIUNI
■ Standardul de reprezentare grafică în arhitectură (SR 13601:2026): Implementarea standardului național realizat cu ASRO pentru a impune reguli grafice simple pentru proiectarea de arhitectură și inginerie.
■ Certificatul de urbanism de informare imediat: Am început demersuri cu primăriile pentru constituirea de baze de date care permit furnizarea imediată a Certificatului de Urbanism de informare.
■ Portalul unic de urbanism: Susținerea digitalizării prin integrarea bazelor de date și a platformelor primăriilor, eliminând arbitrariul din obținerea avizelor și a autorizațiilor.
■ Pregătirea pentru CATUC: Ghiduri tehnice și cursuri accelerate pentru a naviga transferul de competențe de la sectoare către Primăria Generală (PMB), prevăzut de noul Cod al Amenajării Teritoriului, Urbanismului și Construcțiilor.
CALENDAR DE IMPLEMENTARE
Finalizarea și diseminarea standardului tehnic în termen de un an urmat de acțiuni de diseminare și informare în continuare.
7: PUG, CONCURSURI ȘI PATRIMONIU
Susținerea obiectivelor majore ale orașului și ale arhitecturii: PUG, concursuri și patrimoniu.
ACȚIUNI
■ Monitorizarea PUG: OAR București va acționa ca observator tehnic permanent pentru a asigura finalizarea PUG în calendarul 2025-2026 și pentru a asigura integrarea vocii practicienilor în Regulamentele Locale de Urbanism.
■ Eliminarea „prețului cel mai mic”: Promovarea concursului de soluții ca principală metodă de atribuire a contractelor publice
■ Expertiză pentru patrimoniu: Sprijinirea Grupului de Lucru 112 Patrimoniu pentru a oferi asistență tehnică primăriilor în conservarea identității arhitecturale a orașului
CALENDAR DE IMPLEMENTARE
Crearea grupului de monitorizare PMB pe tema PUG va fi realizată în primele 6 luni de mandat și monitorizarea acestuia până la aprobarea PUG, precum și după implementarea acestuia. Pregătirea de personal permanent și specializat pentru concursurile de arhitectură.
